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宝安组工信息2018年第45期

发布时间:  2018-05-25           文字 [ ]
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  开展离退休党组织党建工作需找准党员心理需求  

  在开展离退休党组织党建工作中基层反映,由于年龄大、居住分散、行动不便等原因,离退休老党员在组织生活中请假比例高、参加支部活动频次无法保证的现象普遍存在,离退休党组织党员组织生活难开展、支部活动难组织的问题较为突出。著名心理学家马斯洛认为:人的需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我超越需要。离退休党员干部参与组织生活、支部活动不主动不积极,究其原因是现行的组织生活形式和内容,与退休党员的实际心理需求不匹配。一是退休党员离开了原本熟悉的工作圈且大多没有与子女共同居住,亟需寻找归属感和关爱;二是退休后回归日常生活,没有了工作上的重心心理落差大,亟需寻找存在感和认同感;三是部分离退休党员干部满怀激情,亟需寻找新的平台实现自我价值的超越。如果老党员以上各项心理需求得不到满足,那么再多的支部活动也无法产生吸引力。为此,建议:一要让离退休党员干部及时感受到来自组织的关爱,增强老干党支部的凝聚力。通过开展离退休党员生日会、生病住院慰问、送教上门等党内关爱活动加强人文关怀,开展如茶话会、参观学习活动等符合老同志特点的活动,增强离退休党员的组织归属感。二要落实好政治待遇,邀请其出席重要会议和重要活动,发挥老党员政治优势、经验优势、威望优势,支持和鼓励老党员围绕党委政府中心工作增添正能量,对表现好、参与积极或者乐于奉献的离退休老党员,及时予以组织上的肯定,满足其被认同被尊重的需要。三要善于搭载平台阵地。对有自我超越需求的老党员,主动提供政策咨询和平台对接,鼓励其在社区治理、关心下一代、服务基层等工作上,发挥模范带头作用,助其退休后为社会作出更大的贡献。及时树立典型,发挥榜样作用,号召更多离退休党员发挥余光余热,增强离退休党员荣誉感和使命感。 

  (老干科  黄星顺) 

 
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